직장을 다니고 있다면 일반 가정보다 훨씬 많은 지원금을 받을 수 있어요. 육아휴직급여·출산휴가급여까지 포함하면 첫 해에만 수천만원이에요.
첫만남이용권
200~300만원
📌 자녀 순서에 따라 지급
임신바우처
100~140만원
📌 임신 확인 즉시 신청
부모급여
월 100만원 (0세)
📌 어린이집 이용 시 차액 지급
아동수당
기본 월 10만원
📌 2026년 개정으로 확대 대상과 지역 가산은 별도 확인
출산전후휴가급여
이 상황 특별 혜택월 최대 220만원
📌 90일간 급여 지원 — 직장인 전용
육아휴직급여
이 상황 특별 혜택1~3개월 최대 250만원/월
📌 2026년부터 100% 즉시 지급 — 직장인 전용
산후도우미 서비스
소득에 따라 차등
📌 출산 후 60일 이내 신청
출산휴가 → 육아휴직 바로 연결하세요
출산전후휴가(90일) 종료 직후 육아휴직을 시작하면 공백 없이 급여를 이어받을 수 있어요. 회사에 30일 전까지 신청하세요.
6+6 부모육아휴직 특례 꼭 활용하세요
생후 18개월 이내 엄마·아빠 모두 육아휴직하면 각각 6개월간 최대 월 450만원으로 상향돼요. 부부 합산 5,400만원까지 가능해요.
2026년부터 사후지급금 폐지
기존에는 육아휴직급여의 25%를 복직 후 6개월 지나야 받았지만, 2026년부터는 100% 즉시 지급돼요. 자금 계획 수정하세요!
육아기 근로시간 단축도 검토하세요
육아휴직 대신 주 15~35시간으로 근무 단축도 최대 2년 가능해요. 회사와 협의해서 본인 상황에 맞는 방법을 선택하세요.
⚠️ 주의사항